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내 뜻대로 상대방을 끌고 오는 것 내 뜻을 관철 시키는 것을 설득이라고 생각하고 정복해야할   대상이고 반드시 이겨야 한다는 경쟁의 대상으로 생각한다면 크나큰 오류를 범하고 있는 것이다.

  설득은 커뮤케이션이고 소통이고 믿음과 신뢰로 만들어진 상호 협력의 관계성이다.

 설득이란 상호 소통을 통하여 원활한 결과를 도출 하는 것이지 어떤 행동을 하든지 내 욕구만 충족시키면 되는 것이 아니다.

 설득은 믿음을 움직이는 것으로 말을 잘하고 말을 잘못하고의 차이가 아니다.
 많은 사람들이 설득하면 말을 잘하는 것 대화의 기술이 우수한 사람들이 설득을 잘한다고 한다.
 훌륭한 달변가라고 해서 설득을 잘한다고 할 수는 없다.
 설득은 말로 하는 것이 아니라 신뢰와 사랑과 믿음으로
 마음을 움직이는 힘을 길러 마음이 통하고 공감대를 형성하는 더 깊은 신뢰의 관계성이다

더 깊고 좋은 관계성이 형성되면 이유도 없고 결과에 대한 피드백도 없다. 잘 잘못을 따지지도 묻지도 않는다.

상대에게 내가 줄 것이 무엇인지를 생각하고 상대방에게 필요한 것이 무엇인지를 먼저 파악하라

이것이 설득이고 공생의 삶이다.

상대를 기만하고 교묘한 설득심리의 논리로 잠시 현혹 시켜 한탕 할 수는 있지만 신뢰를 버린다면 영원 할 수가 없습니다. 이런 사람을 우린 사기꾼이라 하고 이런 비윤리적인 기업이 유지 될 수가 없다. 실시간 공유되는 지금은 더 더욱 그렇다

 

                   프로그램개요

교육 대상 : 앞서가는 셀프리더,임원,단체장,사회지도층,CEO

교육 인원 : 30명 내외
교육 시간 : 2시간 ~ 26시간 상황과 대상에 맞게 시간조정 가능함.



                   프로그램 목표

CEO가 되기 위한 전사적 관리, 성공 마인드를 통한 Success Management
지도자로서 활동할 수 있는 기본 소양 함양 및 자기개발
조직의 변화 혁신 경영과 리더십 개발
미래를 창조하는 리더로서 역할인식 및 환경변화 대응
목적의식 확립과 삶의 태도 정립



                   프로그램 내용

다양성의 인정과 존중

자기혁신과 의식혁신:상대를 존중하고 배려하는 마음

의사소통과 인간관계형성의 올바른 방향

설득의 위험요소 : 논쟁 --반박--진압

상대를 잘 이해하고 공감대를 형성한다 : 납득한다 / 결정한다 / 실행한다

창의적 문제해결과 의사결정

설득역량  : 논리적 사고/ 공감적 감성/ 행동과 실행력

 

마포구 도화동 205-1 (우성빌딩4층)Tel : 02)3447-0010 / 02)3275-0850 / 010)3377-0052
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